№ п/п

Раздел (подраздел) основных положений Программы

Мероприятие

Срок выполнения

1.

Пятая пятилетка.

Наши цели и приоритеты

Проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по информированию работников о текущей экономической ситуации в стране и принимаемых мерах по социальной защите населения с учетом финансовых возможностей государства

2016 - 2020 годы

2.

Раскрепощение деловой инициативы

Информирование о деятельности первичной профсоюзной организации

2016 - 2020 годы

3.

Финансовое оздоровление реального сектора экономики

Осуществлять текущий мониторинг проблемных вопросов в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий на предприятии, принимать оперативные меры по их разрешению    

2016 - 2020 годы

4.

Информирование и консультирование работников (потенциальных работников) по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения,социальной защите, разъяснение ситуации на рынке труда, в особенности для работников, находящихся под угрозой увольнения

2016 - 2020 годы

5.

В случае возникновения на предприятии объективных экономических трудностей, на основании представленной нанимателем первичной профсоюзной организации полной информации о финансовом положении предприятия, рассматривать вопрос об обоснованности принятия нанимателем временных ("антикризисных") мер в части принятых им по коллективному договору обязательств перед работниками.

Предусматреть в коллективном договоре порядок исполнения положений, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, в случае невозможности их реализации нанимателем по причинам экономического, производственного, организационного характера

2016 - 2020 годы

6.

Модернизация отношений собственности

Добиваться представления профсоюзной организации на согласование проектов планов модернизации или оптимизации предприятия, инвестиционных проектов, подлежащих реализации, и осуществлять их профсоюзную экспертизу, в том числе с точки зрения оптимизации численности работников и создания новых эффективных рабочих мест.

2016 - 2020 годы

7.

Добиваться максимально возможного сохранения объектов социальной сферы в процессе проведения реструктуризации организации, в том числе процедур санации, приватизации, реорганизации.

2016 - 2020 годы

8.

Снижение затрат и повышение качества продукции

Добиваться включения в коллективный договор мер материального и морального стимулирования работников за:

- экономию энергоресурсов, сырья и материалов;

- активное участие в рационализаторской и изобретательской деятельности; успешное внедрение в производство новой техники ипрогрессивных технологий

2016 - 2020 годы

9.

Оказывать нанимателю содействие в работе по сокращению материало- и энергоемкости продукции, в том числе в установлении прогрессивных норм расхода сырья, материалов за счет сокращения отходов и потерь в процессе производства и хранения, использования вторичных ресурсов

2016 - 2020 годы

10.

Проводить среди работников разъяснительную работу по вопросам экономии энергоресурсов, сырья и материалов

2016 - 2020 годы

11.

Участвовать в этапах Республиканского смотра- конкурса на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов

2016 - 2020 годы

12.

Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа

Через коллективный договор добиваться реализации мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период

2016 - 2020 годы

13.

Добиваться включения в коллективный договор:

- мер морального и материального стимулирования работников к соблюдению требований по охране труда;

- положений о сотрудничестве работников и нанимателя в обеспечении здоровых и безопасных условий труда;

- мер морального и материального поощрения общественных инспекторов по охране труда за результативный общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда

2016 - 2020 годы

14.

Добиваться включения в коллективный договор обязательств нанимателя по:

- недопущению или ограничению вынужденного неполного рабочего времени; -трудоустройству высвобождаемых работников на новые рабочие места или к другим нанимателям

2016 - 2020 годы

15.

Рост реальных денежных доходов

В процессе коллективных переговоров добиваться закрепления в коллективном договоре с учетом экономического положения предприятия обязательств нанимателя по:

- повышению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников, в том числе установлению тарифных ставок и окладов на уровне не ниже бюджета прожиточного минимума, а в перспективе — минимального потребительского бюджета;

- индексации заработной платы работников небюджетной сферы в порядке и на условиях не хуже, чем установлены для работников бюджетной сферы;

- иных мер, направленных на повышение уровня гарантий в сфере оплаты труда, в том числе с учетом положений Генерального соглашения

2016 - 2020 годы

16.

Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий граждан

Разъяснять в трудовых коллективах содержание проводимой пенсионной реформы, возможности повышения уровня пенсионного обеспечения посредством отложенного выхода н

а пенсию, дополнительного негосударственного пенсионного страхования

2016 - 2020 годы

17.

Развитие физической культуры и спорта

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом

2016 - 2020 годы

18.

Принимать участие в проводимых смотрах-конкурсах на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы в первичной профсоюзной организации

2016 - 2020 годы

19.

Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа

Добиваться включения в коллективный договор мер, обеспечивающих возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей

2016 - 2020 годы

20.

Добиваться включения в коллективный договор мер морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве

2016 - 2020 годы

21.

Поддержка молодого поколения и его включение в создание экономики знаний

Способствовать продвижению молодых кадров, состоящих в перспективном кадровом резерве, на руководящие должности

2016 - 2020 годы

22.

Добиваться включения в коллективный договор дополнительных мер по социальной поддержке молодежи, ее закреплению на рабочих местах

2016 - 2020 годы

23.

Осуществлять мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров

2016 - 2020 годы

24.

Повсеместно развивать систему наставничества, как один из методов обучения опытными сотрудниками молодых специалистов

2016 - 2020 годы

25.

Принимать участие в проводимых молодежных конкурсах профессионального мастерства, в целях содействия профессиональному росту и карьерному продвижению молодежи

2016 - 2020 годы