Соглашение БОУП

СОГЛАШЕНИЕ

между Брестским областным унитарным предприятием

«Управление жилищно-коммунального хозяйства»

и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза

работников местной промышленности и коммунально-бытовых

предприятий на 2018 – 2020 годы

1. Общие положения

1.1. Стороны настоящего Соглашения:

с одной стороны – Брестское областное унитарное предприятие «Управление жилищно-коммунального хозяйства» (далее – БОУП «Управление ЖКХ»), которое осуществляет, которое осуществляет функции руководства и управления системой жилищно-коммунального хозяйства по Брестской области, в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и представляет интересы нанимателей в соответствии с Уставом о БОУП «Управление ЖКХ», утвержденным решением Брестского областного исполнительного комитета от 17 июня 2008г. № 468;
с другой стороны – Брестская областная организация Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, которая в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза выражает, представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза (далее – Профсоюз).

1.2. Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон в вопросах:
создания условий для качественной, производительной работы организаций, обеспечения их устойчивого экономического и финансового состояния;
повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, производимых работ, снижения их энергоемкости, своевременного и полного предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;
обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;
создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;
проведения единой технической политики по развитию и устойчивому функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства, ремонтно-строительного производства и ритуальных услуг;
соблюдения прав работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;
осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;
организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;
формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства Республики Беларусь, Генерального Соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, отраслевого Соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, а также в соответствии с Уставами БОУП «Управление ЖКХ» и отраслевого профсоюза.

1.4. Соглашение служит основой при заключении коллективных договоров, а также трудовых договоров (контрактов) с работниками Организаций. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и обязательными для включения в коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

Соглашение не препятствует установлению на местах дополнительных, более льготных, (по сравнению с ним и действующим законодательством) гарантий, вводимых за счет собственных средств нанимателя и других источников финансирования.

1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников-членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении коллективных договоров.

1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации жилищно-коммунального хозяйства Брестской области (далее - Организации), входящие в профобслуживание отраслевого профсоюза (независимо от формы собственности), на Нанимателей, работников-членов профсоюза, от имени которых оно заключено, в том числе на освобожденных работников профкомов.

1.8. Соглашение заключено на 2018-2020 годы и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового, но не более трех лет.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

1.9.    В целях обеспечения выполнения принятых Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из Сторон в двухнедельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению.

1.10. Стороны признают необходимым обязательное заключение коллективных договоров в соответствующих Организациях и обязуются оказывать в этом Сторонам социального партнерства необходимую помощь и всестороннее содействие.

1.11.Стороны установили, что:

1.11.1. Действие коллективного договора распространяется только на работников-членов профсоюза, а также может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по их письменному заявлению в адрес каждой из сторон и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор о распространении действия договора на таких работников (за исключением распространения на работников, не являющихся членами профсоюза, норм договора, устанавливающих обязательства профсоюза по отношению к своим членам).

1.11.2. Руководители Организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и дополнений, в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Организации.

1.11.3. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись в день принятия на работу.

1.11.4. На период процедуры банкротства организации сохраняется действие коллективного договора.

1.11.5. При заключении коллективных договоров в обязательном порядке включать в них раздел «Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

1.12.    В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций готовят в установленном порядке в адрес областного исполнительного комитета, других государственных органов власти и управления предложения, добиваются их реализации, контролируют ход выполнения.

2. Обеспечение стабильной работы Организаций

2.1. БОУП «Управление ЖКХ»:

2.1.1. Добивается подъема экономики, её стабилизации, укрепления финансового положения Организаций и системы в целом.

2.1.2.    Оказывает Организациям необходимую помощь в создании и укреплении их хозяйственных связей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

2.1.3.    Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных показателей социально-экономического развития организаций системы, утвержденных на 2018 и последующие годы в установленном порядке.

2.1.4. Принимает меры по созданию в Организациях системы новых рабочих мест согласно утвержденным показателям.

2.1.5.    Осуществляет необходимые меры по обеспечению выполнения доведенного государственного заказа по сдаче для государственных нужд лома, отходов черных, цветных и драгоценных металлов.

2.1.6. Осуществляет необходимые меры по обеспечению в Организациях системы экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.

2.1.7. Повышает уровень конкурентоспособности экономики на основе структурной перестройки, технико-технологического перевооружения и реструктуризации производства с минимизацией негативных социальных последствий, в том числе обеспечивая максимально возможную занятость работников и достойный уровень оплаты труда, путем применения в процессе модернизации организаций методики проведения социально ответственной реструктуризации.

2.2.     Профсоюз:

2.2.1.    Содействует мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию поставленных перед БОУП «Управление ЖКХ» задач по обеспечению устойчивой работы Организаций, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства.

2.2.2.    Оказывает методическую и практическую помощь Организациям в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

2.2.3.    Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, и при необходимости вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства.

    В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами» правовая и техническая инспекции труда профсоюза проводят плановые и внеплановые проверки, мониторинг соблюдения нанимателями законодательства о труде и об охране труда, о профсоюзах, выполнения условий коллективных договоров, Соглашения.

2.2.4.    Предоставляет Организациям, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства и положений настоящего Соглашения.

2.2.5.    Проводит работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях негосударственной формы собственности, оказываемых жилищно-коммунальные услуги.

2.2.6. Организовывает областной смотр конкурс по экономии энергоресурсов, сырья и материалов среди первичных организаций отраслевого профсоюза.

2.2.7.Организовывает в трудовых коллективах разъяснительную работу, направленную на экономию всех видов ресурсов.

2.3.    БОУП «Управление ЖКХ» совместно с Профсоюзом:

2.3.1. Готовят в установленном порядке в адрес государственных органов власти предложения, обеспечивающие стабильную работу Организаций и системы в целом.

Предпринимают меры по предупреждению банкротства Организаций, их финансовому оздоровлению, учитывают мнения работников Организаций при подготовке решения об её продаже, ликвидации или банкротстве.
Способствуют привлечению в систему отечественных и иностранных инвестиций.
Организовывают областное соревнование среди Организаций за увеличение объемов производства, обновление продукции, повышение ее качества, культуру производства, улучшение условий и охраны труда, повышение трудовой и производственной дисциплины, способствуют его проведению в трудовых коллективах.

Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и республиканского отраслевого соглашения.
Организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны установили, что:

Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.
Комитеты профсоюза представляют, выражают и защищают интересы работников-членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Обсуждение содержания контракта работника-члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) первичной профсоюзной организации или совместной комиссии, созданной в организации.

Форму участия представителя профсоюза в обсуждении условий контракта следует закрепить в коллективном договоре организации.

3.1.3. В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», при приеме на работу или с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, Наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней, отработавшим на данном предприятии более одного года; при стаже работы в системе жилищно-коммунального хозяйства, от 3 до 4 лет – продолжительностью не менее 4 календарных дней; при стаже работы в системе пять и более лет - продолжительностью 5 календарных дней;
повышение тарифной ставки (оклада) до 50% включительно, но не менее 30%.

3.1.4. При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные трудовые права, социально-экономические льготы, другие гарантии и компенсации, чем предусмотренные настоящим Соглашением и коллективным договором.

3.1.5. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:
с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;
с беременными женщинами;
с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.6. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, руководителю Организации выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

3.1.7. Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:
необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом 1 группы;
перевода мужа или жены на работу в другую местность;
избрания на выборную должность;
ухода на пенсию;
зачисления на учебу в учебное заведение;
наличие 3-х и более детей, не достигших 16 лет;
по заявлению одинокой матери (одинокого отца), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет;
беременности женщины;
состояния здоровья.

При этом контракт расторгается в срок, согласованный сторонами, но не позднее десяти дней со дня подачи заявления работником о расторжении контракта.

3.1.8. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения с указанием Нанимателем причин непродления контракта, проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником.

3.1.9. С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось пять и менее лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязуется, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не мене чем до достижения пенсионного возраста.

Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.
Контракт с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем, с согласия работника, до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями добросовестно работающими и не допустившими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины – до достижения ребенком возраста 8 лет.
Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок и срок продления (заключения) контракта по истечении срока его действия с работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, устанавливается не менее 3 лет и на 5 лет с работниками, имеющими высокий профессиональный уровень квалификации, если они не выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок, также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, при стаже их работы в организации пять и более лет (за исключением лиц, достигших общеустановленного пенсионного возраста и получающих право на пенсию).
Расторжение трудового договора с работниками по инициативе Нанимателя (кроме как за виновные действия) производят с предварительного согласия профсоюзного комитета Организации.
Расторжение контракта до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производят с предварительного согласия профкома (кроме случаев согласия самого работника).

3.1.15. Не продление контракта по истечении срока его действия по одностороннему решению Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986-1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшим в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов — до 18 лет) может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.

3.1.16. При прекращении трудовых отношений по истечении срока действия контракта по одностороннему решению Нанимателя, имеет право выплатить работнику выходное пособие не менее одного среднемесячного заработка.

3.1.17. Если срок действия контракта истекает в период временной (не превышающей четырех месяцев) нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни, но при этом срок действующего контракта не должен превышать 5 лет.

3.1.18. Наниматель в обязательном порядке уведомляет службу занятости о предстоящем увольнении (за 1 месяц) работников в связи с истечением срока действия контракта, кроме лиц достигших общеустановленного пенсионного возраста.

3.1.19. Сохраняют трудовые отношения с работниками (с их согласия), достигшими пенсионного возраста, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины - до достижения совершеннолетия находящихся у них на иждивении детей, а также (или) до достижения возраста 23 лет их детьми, обучающимися на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования.

3.1.20. Продлевают (заключают новые) контракты с работниками, надлежащим образом выполнявшими свои обязанности и не имевшими дисциплинарных взысканий в течение года предшествующего дате окончания контракта, если они выразили согласие на продление трудовых отношений на срок не менее пяти лет с:

матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет;
матерью (отцом) в неполных семьях (одинокие матери, отцы, вдовы (вдовцы), расторгнувшие брак) - до достижения детьми (младшими из них) возраста 16 лет.

3.1.21. Если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.1.22. Наниматель имеет право по окончанию срока действия контракта по письменному заявлению работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, заключать трудовой договор с ним на неопределенный срок с сохранением уровня оплаты труда и продолжительности трудового отпуска.

4. Оплата труда. Социальные гарантии.

4.1.    Стороны обязуются:

4.1.1.    Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.

4.1.2.    Оказывать адресную социальную помощь работникам-членам профсоюза Организаций, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.

4.2.    Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1.    Обеспечивают обязательное использование республиканских тарифов для дифференциации оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.

4.2.2.    Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера на основании действующего законодательства и коллективного договора.

Принимают меры по повышению среднемесячной заработной платы работников Организаций согласно установленным показателям.

4.2.3. Устанавливают условия оплаты труда работников организаций в соответствии с Рекомендациями о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденными постановлением Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 12.08.2011 №19.

4.2.4.Осуществляют выплаты социального и поощрительного характера за счет нераспределенной прибыли прошлых лет, прибыли текущего года.

Предусматривают порядок исполнения коллективного договора при отсутствии средств у нанимателя.

Допускают направление бюджетных субсидий на выплаты социального характера работникам Организаций, а также на уплату налогов и сборов, не относимых на себестоимость товаров (работ, услуг) по Организациям, оказывающим жилищно-коммунальные услуги населению.
Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере не менее 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, выходного пособия и других выплат, причитающихся работникам сумма индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексацию заработной платы в связи с инфляцией производят в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь и коллективными договорами.
Регулирование заработной платы производят в зависимости от роста объемов производства и реализации продукции, работ и услуг, повышения эффективности и финансового состояния субъектов хозяйствования.

4.2.8. Устанавливают надбавки за стаж работы, руководствуясь Рекомендациями о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы в системе министерства, утвержденными приказом Минжилкомхоза от 07.06.2007 № 107.

Имеют право разрабатывать положения о порядке выплаты надбавок к заработной плате за стаж работы.

В стаж работы освобожденным профсоюзным работникам засчитываются периоды их работы в организациях системы министерства.

Размер надбавок для работников Организаций, в том числе освобожденных председателей профкомов, определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

В стаж работы в отрасли засчитываются периоды работы в качестве штатных профсоюзных работников отраслевого профсоюза
Создают в Организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся после налогообложения. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективным договором, но не ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь.
1. Принимают меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
  
  Установление, замену и пересмотр норм труда (за исключением утвержденных приказами Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь) осуществляют по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица, в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).
3. Устанавливают размер оплаты за сменный режим работы, за работу в сверхурочное, ночное время при сменном режиме работы, за работу в особых условиях не ниже размера, определенного законодательством Республики Беларусь.
  
  Размер оплаты труда увеличивается в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.
  
  4.2.13. Устанавливают рабочим дифференцированные надбавки за высокое профессиональное мастерство при условии обеспечения высокого качества выпускаемой продукции, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ повышенной сложности и др.:
  
  3 разряда - до 18 процентов;
  
  4 разряда - до 22 процентов;
  
  5 разряда - до 26 процентов;
6 разряда - до 30 процентов;

7 разряда - до 32процентов;

8 разряда - до 34 процентов соответствующей тарифной ставки.

Конкретные размеры и критерии профессионального мастерства предусматриваются в коллективном договоре.

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, могут устанавливать тарифные ставки, исходя из тарифных коэффициентов в размере 2,03 – 2,48.

4.2.14. Устанавливают доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размерах с численностью рабочих:

от 5 до 10 человек - 10 процентов;

свыше 10 человек - 15 процентов;

свыше 20 человек - 20 процентов;

свыше 25 человек - не более 26 процентов тарифной ставки.

4.2.15. Сохраняют оплату труда работников в случае простоя не по их вине не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). При наличии прибыли, остающейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах тарифной ставки (оклада).

Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производят на равных с другими работниками условиях.

4.2.17.Производят, за счет средств нанимателя, остающихся после налогообложения, доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособности, за календарные дни по графику работы работника, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности до 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, наступившей:

в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;
в период прогула без уважительных причин;
в период, когда было выявлено нарушение режима, установленное врачом или комиссией по назначению пособия.

4.2.18.Предоставляют женщинам право ухода на 2 месяца раньше срока до отпуска по беременности и родам с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

4.2.19. Могут оказывать материальную помощь в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей в соответствии с условиями коллективного договора.

4.2.20. Представляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием Организации.

4.2.21. Не повышают тарифные ставки, должностные оклады, действующие размеры премий, надбавки и доплаты при наличии задолженности по заработной плате до полного погашения этой задолженности.

4.2.22. Обеспечивают минимальный размер оплаты труда работников не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь.

Увеличивают тарифную ставку первого разряда, действующую в Организации, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты и выполнении других обязательных условий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

При введении новых условий оплаты труда не допускают снижения размеров заработной платы работников на момент их введения.

4.2.23. Устанавливают работникам с учетом финансового состояния предприятия повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300% включительно. При этом в коллективных договорах определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения.

4.2.24. Включают в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах-конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, других культурно-массовых и общественно значимых мероприятиях, с возмещением командировочных расходов.

4.2.25. Производят премирование работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов в соответствии с законодательством.

4.2.26. Сохраняют за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу, прежний средний заработок в течение не менее одного месяца со дня перевода.

4.2.27. При наличии финансовых средств поощряют работников организации, награжденных Почетной грамотой, денежной премией в размере не более десяти базовых величин.

4.2.28. при наличии финансовых средств выплачивают работникам организации, которым объявлена Благодарность, единовременное денежное вознаграждение в размере не более трех базовых величин.

4.2.29. при наличии финансовых средств выплачивают работникам, награжденным нагрудным знаком Минжилкомхоза: «Ганаровы работнік жыллева-камунальнай гаспадаркі», единовременную премию в размере среднемесячного заработка;

при наличии прибыли, остающейся в распоряжении организации, могут устанавливать надбавки к заработной плате в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже работы в организации от 10 до 15 лет - 10 процентов;

при стаже работы в организации от 15 до 20 лет - 15 процентов;

при стаже работы в организации 20 лет и более - 20 процентов;

при наличии финансовых средств по выходу на пенсию ежегодно к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства указанным работникам выплачивают материальную помощь в размере двух минимальных заработных плат.

4.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений руководителям Организаций, структурных подразделений при наличии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный период по Организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы и оплате потребленных энергоносителей.

4.4. Оплата труда руководителей организаций производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь и условиями контрактов, заключенных с ними.

4.5. Стороны договорились, что руководители Организаций:

В случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников-членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за один месяц соответствующие комитеты профсоюза для выработки согласованных решений.
Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования детских оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев, баз отдыха, столовых, буфетов, здравпунктов, комнат отдыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе Организации.

4.6. Профсоюз обязуется:

4.6.1. Принимать конкретные меры по реализации данного Соглашения в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки.
Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.
Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников-членов профсоюза в суде.
Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь, положения настоящего Соглашения и условия коллективного договора.

4.6.5.Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, проходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.

5. Охрана труда

5.1. Стороны обязуются:
Проводить совместную работу на реализацию государственной политики в области охраны труда в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Приоритетным является обеспечение строгого и точного выполнения всеми руководителями, специалистами и другими работниками своих обязанностей по охране труда и ориентированных на своевременное выявление и предупреждение несоответствия факторов, влияющих на безопасность труда, их нормативным и предельно допустимым величинам.
Осуществлять ведомственный и общественный контроль за:

состоянием охраны труда в Организациях системы;
сроками подтверждения сертификатов соответствия государственному стандарту Республики Беларусь СТБ 18001-2009 «Система управления охраной труда. Требования» в Организациях системы.

5.1.3. Организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и общественных инспекторов по охране труда профсоюза.

5.1.4. Включать на всех уровнях в состав комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей соответствующих комитетов профсоюза.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций и профсоюзные комитеты предусматривают в коллективных договорах:

Мероприятия по охране труда, как приложение к коллективному договору, и выделение средств на их финансирование в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 4% от фонда оплаты труда.
Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.
Своевременное (один раз в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.02.2008 г. №35 и установление по ее результатам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, льготной пенсии, доплаты работникам, имеющим на это право.

5.2.4.Положение о предоставлении неосвобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссий по охране труда, общественным инспекторам по охране труда возможности осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.2.5.Положение о премировании, повышении тарифных ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, в должностных обязанностях которых предусмотрены обязанности по охране, а также общественных инспекторов по охране труда, принимающих активное участие в профилактической работе пo обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

5.2.6.Положение о материальном стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины.

Положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

5.2.7. Положение о выплате из средств Нанимателя семье погибшего на производстве работника помимо установленного законодательством возмещения вреда, материальной помощи в размере не менее 120- кратного среднемесячного заработка погибшего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника по вине нанимателя, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери профессиональной трудоспособности.

Работники Организации, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют права на вышеуказанную выплату.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования - в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему МРЭК процента утраты профессиональной трудоспособности с учетом обстоятельств произошедшего.

В случае финансовых затруднений организации, Стороны могут принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более трех лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки

5.2.8. Обязательное участие представителей профсоюзов в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.2.9. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка».

5.3. Стороны договорились, что руководители Организаций:
1. Принимают совместно с профсоюзными комитетами меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промсанитарии, а также оборудованию санитарно-бытовых помещений, их оснащением необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства.
2. Обеспечивают проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств коллективной и индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами.
Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу нанимателя, о мотивах такого отказа, при этом подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

5.3.4. Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст. 20 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23 июня 2008 г. №356-3, обеспечивают условия для их эффективной работы.

5.3.5.При соответствующей нормативной численности работающих создают в Организациях кабинеты по охране труда. Оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др.

5.3.6. Обеспечивают своевременное предоставление в БОУП «Управление ЖКХ» и областной комитет профсоюза:

сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно;
сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;
документов специального расследования несчастного случая - в течении 3 дней по окончании расследования несчастного случая;
годового отчета (до 15 января) о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний по форме 1-Т (Травматизм).

Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблюдения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
Обеспечивают регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в Организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. № 159.

5.3.9. В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда» совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей единых комиссий Организаций по охране труда, общественных инспекторов по охране труда в учреждениях образования системы Минжилкомхоза, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров Международного института трудовых и социальной отношений.

5.3.10. Рассматривают возможность осуществлять за счет средств нанимателя ежегодное двенадцатидневное оздоровление работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам №1 и №2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

5.3.11.Расматривают возможность:

осуществления за счет средств организаций добровольное страхование своих работников по медицинским расходам, дополнительной пенсии и от несчастных случаев;
приобретения для работников путевок на санаторно-курортное лечение в Брестской области и установления в коллективных договорах порядка их частичной оплаты работниками или бесплатной выдачи.

5.3.12. Обеспечивают питание работников путем организации:

работы объекта общественного питания и (или) оборудования помещения для приема пищи;

доставки питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применения других форм обслуживания.

При этом наниматели и профсоюзные организации предусматривают возможность удешевления стоимости питания

5.4. Профсоюз совместно с БОУП «Управление ЖКХ»:

5.4.1.    Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

    5.4.2.    Проводит ежегодный областной смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда с вручением победителям Дипломов и денежных премии.

    5.4.3.    Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве (участие главного технического инспекторов труда обкома профсоюза обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исходами и групповых несчастных случаев, а общественных инспекторов по охране труда – в расследовании всех остальных несчастных случаев).

Обязательное участие представителя БОУП «Управления ЖКХ», курирующего вопросы охраны труда, в расследовании несчастных случаев со смертельным исходом.

    5.4.4. В случае необходимости представляет интересы работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в суде и других органах.

    5.5. Профсоюз осуществляет контроль за обеспечением работников горячим питанием, удешевлением питания, созданием условий для приема пищи.

Режим труда и отдыха

6.1.Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профкомом Организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций.

6.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

устанавливают продолжительность основного отпуска для работников не менее 24 календарных дней;
предоставляют учебные отпуска при наличии справки-вызова с сохранением заработной платы успешно обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях при условии в дальнейшем работы на предприятии после окончания учебного заведения не менее 5 лет.

6.3. Стороны установили, что руководители Организаций, профсоюзные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств.

6.3.2. Порядок выплаты денежной компенсации работникам, выезжающим в служебные командировки или при разъездном характере работы и имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.

Нормы продолжительности трудовых отпусков, порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
Положение о социальных оплачиваемых отпусках по причинам заключения брака, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д.
Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода (месяц, квартал или полугодие, но не более одного календарного года).
Перечень работников, порядок и условия предоставления за счет собственных средств организации дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, предоставляют ему отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Норму, предусматривающую обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) Нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

Работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального или высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, успешно обучающимся предоставляется отпуск с сохранением среднего заработка по основному месту работы на весь период установочной, лабораторно - экзаменационной сессии, сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта.

6.3.9. Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных дней.

6.3.10 Порядок разделения трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем более чем на 2 части, в которых одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3.11. Одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и вдовам (вдовцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет и имеющим право на 1 дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.3 ст.265 ТК РБ, по их заявлению предоставлять такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

6.3.12. Норму, предусматривающую предоставление женщинам, имеющих двух и более детей, одиноким матерям (отцам), вдовам (вдовцам), имеющим детей в возрасте до 16 лет, трудовой отпуск в удобное для них время.

6.3.13. Положение о выделении средств на проведение профилактической иммунизации работников.

6.3.14. Норму, предусматривающую предоставление супругам, работающим в одной организации, по их заявлению, отпуска в одно время.

6.3.15. Норму, предусматривающую предоставление по заявлению работника 1 сентября либо другой день начала учебного года(проведение торжественных мероприятий, посвященных началу учебного года) рабочего дня с сохранением среднего заработка работникам, ребенок(дети) которого идет(идут) в 1-ый класс.

6.3.16. Установление матерям, воспитывающим двоих и более несовершеннолетних детей или ребенка-инвалида, режима гибкого рабочего времени при условии, если это не нарушит нормальной деятельности и ритмичности производства.

7. Обеспечение занятости

7.1. БОУП «Управление ЖКХ» и Профсоюз не допускают массового экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест в организации (под массовым сокращением понимать одновременное увольнение по инициативе Нанимателя более 5% численности трудового коллектива Организаций, влекущих за собой прекращение их деятельности как юридических лиц, осуществляются только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза по этому вопросу и принятия согласованных мер по трудоустройству высвобожденных работников).

Стороны установили, что руководители Организаций:

Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, получивших в Организации профессиональное заболевание или трудовое увечье.
Предоставляют преимущественное право работникам, уволенным по сокращению, трудоустраиваться в Организацию при наличии вакансий по соответствующей должности (специальности).
Организуют совместно с комитетами профсоюза профессиональное обучение работников.
Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, за исключением нарушителей трудовой и производственной дисциплины:

лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за пять лет до установленного законодательством возраста);
одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;
следующих категорий работников, имеющих несовершеннолетних детей:

одиноких матерей (женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых, запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), одиноких отцов;

вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак;

женщин, не состоящих в браке и усыновивших (удочеривших) детей;

расторгнувших брак женщин и не вступивших в новый, в случаях, когда взыскание алиментов на содержание детей невозможно;

женщин (мужчин), имеющих детей-инвалидов;

женщин, мужья которых призваны на срочную военную службу;
неосвобожденного председателя первичной профсоюзной организации;
работника, являющегося единственным членом семьи с постоянным заработком.

Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее четырех календарных дней в месяц с сохранением среднего заработка для поиска работы, содействуют в трудоустройстве или переобучении новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
Предоставляют возможность работникам, уволенным в связи с сокращением численности, пользоваться социальными льготами как членам трудового коллектива до нового трудоустройства, но не более одного года.
Устанавливают доплаты бывшим работникам сверх установленных размеров пособий по безработице с учетом возможностей Организации на время выплаты пособия по безработице.
В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также дополнительные основания, дающие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
1. Профсоюз:
7.4.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности.
Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и работникам - членам профсоюза по вопросам занятости.

7.4.3. Оказывает материальную помощь малообеспеченным, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации, где произошло сокращение численности или штата работников.

8. Обеспечение жильем, жилищное строительство

8.1. Стороны установили, что в Организациях:
Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем.
Постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставление жилых помещений, в том числе мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с Положением об учете граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и о порядке предоставления жилых помещений государственного жилого фонда(далее Положение), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 16 декабря 2013 г. №563.

Списки лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий и лиц, которым предоставлены жилые помещения, доводятся до сведения работников.
Нанимателем по согласованию с профкомом в соответствии с коллективным договором предоставляются беспроцентные займы, иная финансовая помощь для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения преимущественно работникам Организации, нуждающимся в улучшении жилищных условий.

8.1.4. С учетом финансовых возможностей предоставляется денежная компенсация работникам расходов по найму или поднайму жилых помещений, а так же компенсационные выплаты выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченным нанимателем жилыми помещениями, в целях компенсации расходов (частичной компенсации) за наем жилья в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу, исходя из финансовых средств предприятия.

8.1.5. Государственные организации, имеющие жилищный фонд и осуществляющие жилищное строительство, предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Положением о порядке учета граждан.

8.1.6. Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введение платных услуг для проживающих в общежитии.

9. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива

9.1. Стороны установили, что руководители Организаций:
Создают условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992г. № 1605-ХII «О профессиональных союзах», а также в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.
Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников-членов профсоюза в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 г. № 1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» через расчетные службы Организаций одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (профком - 70%, обком профсоюза - 30%).
Отчисляют первичным профсоюзным организациям ежемесячно паевой взнос для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождение национальной культуры и иные социально-значимые цели в размерах, определенных коллективным договором и предусмотренных сметой на эти расходы, но не менее 0,2% от фонда оплаты труда.
При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчислениям им собранных членских профвзносов, а также утвержденных коллективным договором отчислений паевых взносов для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и иных социально-значимых целей производят ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответствии с ростом уровня индекса потребительских цен.
Предоставляют неосвобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закрепленных коллективным договором.
Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.
Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя (за исключением виновных действий) работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.
Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя (за исключением виновных действий) работников, избранных руководителями профсоюзных органов и неосвобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 1 год.
Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности (за исключением виновных действий) общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением трудового законодательства, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых в Организациях комиссиях без письменного предварительного согласия соответствующего комитета профсоюза.
Предоставляют профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, транспорт, средства связи, оргтехнику.
Предоставляют возможность руководству и работникам республиканского, областного комитетов профсоюза, профкомов предприятий и организаций беспрепятственно посещать Организации, где работают члены Профсоюза.
Предоставляют освобожденным работникам первичных профсоюзных организаций равные, как и работникам Организации, права пользования выплатами социального характера, установленными настоящим Соглашением и коллективным договором.
Устанавливают за счет средств Организации ежемесячную доплату неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 20%, а председателям цеховых комитетов и казначеям в размере не менее 10% должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе.
Предоставляют областному комитету профсоюза, профкомам Организаций необходимую информацию социального характера о финансово-экономической деятельности Организации, учредительные документы, за исключением сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.
Премирование и доплаты освобожденных профсоюзных работников за счет средств Организации осуществляют в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей и специалистов данной Организации (по согласованию с обкомом профсоюза).
Обобщают и выполняют реальные предложения и требования, высказанные работниками-членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений.
Предусматривают общественным инспекторам по охране груда в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации, ежемесячную доплату в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада).
Сохраняют (создают) профсоюзную структуру в реорганизуемых в хозяйственные общества государственных унитарных предприятиях, а также в хозяйственных обществах, находящихся в собственности Республики Беларусь и (или) ее административно-территориальных единиц, чьи акции (доли в уставных фондах) являются объектом приватизации.
Не допускается прекращение трудового договора с неосвобожденным председателем первичной профсоюзной организации (без его согласия) по инициативе Нанимателя (за исключением виновных действий) до истечении срока полномочий в данной должности.
Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать собрания или конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем.
Представители Профсоюза включаются в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий Организаций, а также комиссий по разработке и изменению Устава Организации.

9.4. Руководители организаций, работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, устанавливают гарантии предоставления прежней или равноценной работы (должности) в данной организации, после окончания срока полномочий, при реорганизации первичной профсоюзной организации, ликвидации, сокращении единицы освобожденного председателя первичной профсоюзной организации, не избрания их на должность в профсоюзном органе.

При реорганизации первичной профсоюзной организации, ликвидации, сокращении единицы освобожденного председателя первичной профсоюзной организации, окончании срока его полномочий на выборной должности, не избрания его на должность в профсоюзном органе, когда руководитель организации, не может предоставить ему прежнюю или равноценную работу (должность), все выплаты, связанные с увольнением данного работника, берет на себя организация, в которой создана первичная профсоюзная организация, в случае если она не может произвести выплаты, то их берет на себя первичная профсоюзная организация, при этом, это увольнение считается увольнением в связи с сокращением численности или штата работников, а выплаты составляют не менее трех среднемесячных заработных плат данного работника.

9.5.Профсоюз:
Оказывает профсоюзным комитетам и первичным профсоюзным организациям, в том числе созданным в Организациях негосударственной формы собственности, необходимую помощь в налаживании работы по защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению коллективных договоров, организовывает обучение профсоюзного актива.
Подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работающих в Организации
1. Стороны установили, что руководители Организаций:
10.1.0. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам производственно-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

10.1.2. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

10.1.3. Оказывают единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным с Организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.

10.1.4. Имеют право выделять молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда, в общежитиях.

10.1.5.Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ, направленных на учебу Организацией и оказывают им помощь в получении льготных кредитов и средств на строительство или покупку жилья.

10.1.6. Совместно с профсоюзными комитетами предусматривают в коллективных договорах Положение о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в Организацию молодых работников (специалистов).

10.2. Профсоюз обязуется:

10.2.1. Содействовать созданию в Организациях молодежного фонда и привлечению в него средств.
1. Вносить в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию нормативных правовых актов по вопросам социальной помощи молодым семьям.
2. При наличии финансовых возможностей устанавливать стипендии или доплаты к ним, для студентов и учащихся, хорошо успевающих и активно участвующих в работе профсоюзных организаций.
  
  10.3. Стороны установили, что руководители Организаций совместно с профсоюзными комитетами:
  1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в Организации, в первую очередь, в вопросах их материальной поддержки, сохранение права на улучшение жилищных условий, оздоровление.
10.3.2. Проводят работу по созданию первичных ветеранских организаций в соответствии с Уставом Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства и оказывают им необходимую материальную, финансовую и другую помощь в организации их деятельности.

10.3.3. Вносят в соответствующие органы государственного управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров-инвалидов, добиваются реализации этих предложений.

10.3.4. Регулярно проводят встречи с ветеранами, в том числе в профессиональный праздник - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства; 8-е Марта-День женщин; 9-е Мая - День Победы; 1-ое октября - в Международный день пожилых людей; 3-е декабря - в Международный день инвалидов.

10.3.5. Защищают (в случае необходимости) интересы ветеранов в судебных и других органах.

10.3.6. Организуют и координируют работу по созданию музеев, исторических уголков, стендов «Заслуженные ветераны» и др.

10.3.7. Оказывают, при наличии средств:

материальную помощь для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях республики, а также оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях;
материальную помощь к 1 сентября одному из родителей на каждого ребенка школьного возраста в размере не менее 3 базовых величин;
поощрение работников при награждении государственными наградами в размере не менее одной среднемесячной заработной платы работника.

11. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма

11.1. Стороны обязуются:

Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детскою отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников Организаций.
Не допускать необоснованного закрытия, перепрофилирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей, объектов культуры и спорта.
Организовывать ежегодное проведение областного смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры Организаций.

11.1.4. Организовывать работу созданного областного отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Коммунальник».

11.1.5. Повышать качество организации массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на основе сложившихся традиций, добиваться увеличения их массовости с доведением в 2015 году во всех организациях числа занимающихся физической культурой не менее 60 процентов от общей численности работающих.

11.1.6. Проводить в течение 2015-2017 годов ежегодные обучение, переподготовку и повышение квалификации штатных физкультурных работников.

11.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

11.2.1. Вводят в штатное расписание Организации должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту в соответствии с рекомендуемыми нормативами, утвержденными постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 07.10.2002 г. № 14 «Об утверждении нормативов численности инструкторов-методистов по физкультурно-оздоровительной спортивно-массовой работе организаций»:

1 чел. - при среднесписочной численности работников в организации от 300 до 1000 чел.;

2 чел.-.-//- 1001 - 2000 чел.;

3 чел. - //- 2001 - 4000 чел.;

4 чел. - -//- 4001 - 5000 чел.;

1 чел. - на каждые последующие 5000 человек.

11.2.2. Обеспечивают своевременную подготовку находящихся на балансе Организации детских оздоровительных лагерей к летнему сезону.

11.2.3. Предусматривают выделение средств на:

ежегодное пополнение библиотечного фонда Организации (при наличии библиотек);
частичное финансирование расходов, связанных с проведением физкультурно-спортивных и культурно-массовых мероприятий, и с организацией работы областного отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Коммунальник», а также областной и республиканской отраслевых Спартакиад (приобретение спортивного инвентаря и формы и т.д.);
финансовую поддержку коллективов художественной самодеятельности;
аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы для работников и членов их семей;
поощрение спортсменов и участников художественной самодеятельности, успешно выступающих в соревнованиях, активно занимающихся спортом и ведущих здоровый образ жизни.

11.2.4. Принимают меры по совершенствованию работы коллективов физической культуры и укреплению их материальной базы в Организациях.

11.2.5. Имеют право перечислять денежные средства областным отраслевым, объединенным комитетам профсоюза для их кооперирования в целях финансирования проведения областных, региональных спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности, фестивалей, конкурсов профессионального мастерства, других культурно-массовых, физкультурно-оздоровительных и общественно значимых мероприятий, а также участия в аналогичных республиканских мероприятиях.

11.3. Профсоюз:

Проводит необходимую работу по организации и проведению мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма в Организациях.
В рамках благотворительной акции «Профсоюзы - детям» ежегодно предусматривает выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи подшефным школам-интернатам, детским домам, домам приюта, детским оздоровительным лагерям.
Обеспечивает совместно с БОУП «Управление ЖКХ» проведение и долевое финансирование проведения ежегодных областных отраслевых Спартакиад, смотров-конкурсов художественной самодеятельности.
При необходимости частично оплачивает за счет средств профбюджета стоимость путевок для детей членов профсоюзов в детские оздоровительные лагеря и членам профсоюза – на оздоровление.

12. Обеспечение выполнения Соглашения
Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и взятых на себя обязательств.
Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном представительстве, которому Сторонами представляется вся необходимая информация.

12.3. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также комитеты профсоюза Организаций и Наниматели, которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

12.4.При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны не позднее, чем в 2-х недельный срок проводят взаимные консультации и вырабатывают меры по их устранению.

12.5.Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Соглашения, о результатах рассмотрения информировать Организации.

12.6. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:

лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

12.7. Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективного договора, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных профсоюзных взносов, по вине руководителя Организации может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта.

12.8. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

12.9. БОУП «Управление ЖКХ» обязуется текст настоящего Соглашения довести до сведения всех Организаций.

По поручению коллегии

Брестского областного унитарного предприятия «Управление жилищно-коммунального хозяйства»

По поручению Президиума Брестского областного комитета профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий