Joomla модули на http://joomla3x.ru и компоненты.
 

УТВЕРЖДЕНО

на конференции трудового коллектива Пружанского КУПП «Коммунальник» 06.04.2018 г. протокол № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи первичной профсоюзной организации

Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник»

 

 

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи первичной профсоюзной организации Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» (далее – профсоюзная организация).

2. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюза, состоящим на учете в профсоюзной организации, и членам их семей.

3. Распорядителем средств фонда помощи является профсоюзный комитет профсоюзной организации.

4. Средства фонда помощи используются:

4.1. на оказание материальной помощи членам профсоюза, нуждающимся в дополнительной поддержке в виде материальной помощи (в денежной и натуральной формах) с прилагаемыми документами в связи с (со):

- необходимостью медицинского обследования и дальнейшего лечения до 5 базовых величин;

- необходимостью приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов до 3 базовых величин;

- необходимостью санаторно-курортного лечения и отдыха до 4 базовых величин;

- лечением детей в специализированных медицинских и оздоровительных учреждениях до 3 базовых величин;

- необходимостью в поддержке работников, ушедших на пенсию и находящихся в тяжелом материальном положении до 2 базовых величин;

- смертью работника до 5 базовых величин;

- вступлением в брак до 3 базовых величин;

- рождением ребенка до 3 базовых величин;

- тяжелой жизненной ситуацией (стихийное бедствие; несчастный случай; авария; тяжелая болезнь, требующая длительного лечения; тяжелое материальное положение в семье, связанное с обучением работников либо детей работников на платной основе, болезнью членов семьи и т.п.) до 10 базовых величин;

- возникновением других объективных обстоятельств, требующих материальной поддержки и не противоречащих Законодательству Республики Беларусь;

4.2. на оказание материальной помощи многодетным семьям, матерям-одиночкам, вдовам, вдовцам, воспитывающих инвалидов до 18 лет - до 2 базовых величин;

4.3. на оказание материальной помощи для подготовки детей к учебному году многодетным и неполным семьям – до 1 базовой величины на одного ребенка;

4.4. на удешевление стоимости путевок в период летнего отдыха детей работников в детских оздоровительных лагерях до 1 базовой величины;

4.5. на оплату расходов, связанных с посещением болеющих членов профсоюза до 1 базовой величины;

4.6. на погребение близких родственников до 5 базовых величин;

    4.7. на погребение пенсионера, состоящего на учете в профсоюзной организации до 3 базовых величин;

4.8.на предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 300 "О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи" до 10 базовых величин.

 

Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

 

5. Фонд помощи формируется из:

членских профсоюзных взносов в размере 20% денежных средств, поступивших на финансирование деятельности профсоюзной организации;

поступлений денежных средств из Резервного фонда профсоюзной организации.

6. Учет поступления и расходования средств фонда помощи ведет казначей профсоюзной организации.

7. В бухгалтерском учете средства фонда помощи учитываются на отдельном субсчете счета 86 "Целевое финансирование".

 

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ, КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ

8. Средства фонда помощи используются на цели, указанные в пункте 4 настоящего Типового положения, на основании письменного обращения члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (его копии), подтверждающего наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы.

9. Выплата помощи из средств фонда помощи осуществляется по решению руководящего органа профсоюзной организации.

10.Документами, подтверждающими наступление соответствующего обстоятельства или понесенные расходы, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности либо удостоверение инвалида, копии эпикризов, заключений, справок медицинских учреждений, чеков о приобретении медицинских препаратов и др.;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости (копия свидетельства о браке, о смене фамилии и т.п.);

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – копия путевки и (или) отрывной талон к путевке;

в связи с обучением в учреждениях образования Республики Беларусь членов профсоюза или их детей – договор о подготовке специалиста (рабочего) на платной основе;

в связи с оплатой стоимости медицинских услуг – договор на оказание медицинских услуг с учреждением здравоохранения либо чек об оплате услуг;

на оказание материальной помощи многодетным семьям, матерям-одиночкам, вдовам, вдовцам, воспитывающих инвалидов до 18 лет - копии документов, подтверждающие вышеуказанные категории;

по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных руководящим органом профсоюзной организации.

11. Материальная помощь оказывается один раз в год из средств первичной профсоюзной организации. При особых обстоятельствах может оказываться несколько раз в год: в связи со смертью, тяжелой болезнью, стихийными бедствиями и другими непредвиденными обстоятельствами.

12. На протяжении календарного года члену профсоюза может быть выплачена материальная помощь на удешевление стоимости не более одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение.

13. Остаток средств фонда помощи, образовавшийся на последнее число каждого месяца, по решению руководящего органа профсоюзной организации может направляться в резервный фонд и использоваться в установленном порядке.

14. Контроль за поступлением и расходованием средств фонда помощи осуществляется контрольно-ревизионной комиссией профсоюзной организации.