Информация о реализации «Плана мероприятий первичной профсоюзной организации

Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» по выполнению комплекса мер по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы» в 3 квартале 2018 года.

Во исполнение п. 3.4. Постановления Президиума Совета ФПБ от 27.10.2016 г. № 392 «О ходе выполнения членскими организациями ФПБ комплекса мер по реализации в системе ФПБ Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы» профсоюзным комитетом совместно с нанимателем разработан и утвержден на расширенном заседании профкома «План мероприятий первичной профсоюзной организации Пружанского коммунального унитарного производственного предприятия «Коммунальник» по выполнению комплекса мер по реализации Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы» протокол № 49 от 06.10.2016 г.

п.1 «Пятая пятилетка. Наши цели и приоритеты»

По данным республиканского опроса, проведенного ИАЦ в 2016 г., проблема безработицы занимала третью позицию после роста цен и снижения реальных доходов среди проблем, волнующих граждан. Вопрос занятости населения находится на постоянном контроле Президента Республики Беларусь А.Г.Лукашенко. Политика занятости на предстоящий пятилетний период направлена на решение как текущих, так и стратегических задач в этой сфере. В числе основных приоритетов - снижение напряженности на рынке труда, создание новых рабочих мест, обучение, переобучение и повышение квалификации безработных и других категорий граждан с учетом перспективных профессий и специальностей, повышение территориальной мобильности рабочей силы, содействие развитию самозанятости и предпринимательской деятельности и др. В 2017 году реализация политики занятости обеспечивается путем выполнения мероприятий подпрограммы «Содействие занятости населения» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016–2020 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73.

п. 2 «Раскрепощение деловой инициативы».

Информирование членов профсоюзной организации о деятельности первички происходит путём размещения актуальной информации на информационных стендах профгрупп и цехкомов, на интернет-сайте. Информация о событиях, происходивших в организациях ФПБ, освещается еженедельником «Беларускi час», печатные развороты которого размещены на специально изготовленном одноименном стенде. На второе полугодие 2018 года оформлена подписка на 22 экземпляра профсоюзного еженедельника «Беларускi Час» и на 1 экземпляр научно-практического журнала «Труд. Профсоюзы. Общество.»

п. 3 «Финансовое оздоровление реального сектора экономики».

Осуществляется текущий мониторинг соблюдения законодательства о труде в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий на предприятии, с применением оперативных мер по их разрешению.

Пружанским КУПП «Коммунальник» регулярно проводится информационно-разъяснительная работа по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения и социальной защите. Наиболее актуальными вопросами являются – вопросы оплаты труда, обеспечения безопасных условий и охраны труда, содействия занятости населения, заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта). Работник предприятия в любой момент может получить устную консультацию у специалиста.

На предприятии полная рабочая неделя.

Тарифная ставка первого разряда была повышена с 01.02.2018 года и составляет 96,8 руб.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц. Согласно пункта 3.1.27. раздела «Оплата труда» коллективного договора выплата заработной платы, пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности производится один раз с одиннадцатого по последнее число месяца, следующего за отчетным. В отдельных случаях выдается аванс при наличии денежных средств и с разрешения руководителя предприятия. Увеличение периодичности выплаты до двух раз в месяц не представляется возможным в связи с тем, что для оплаты труда работников предприятие привлекает кредитные ресурсы (получение же банковского кредита происходит после погашения ранее выданного, что возможно только в третьей декаде месяца).

Кроме того, подпунктом 2.1. и пунктом 4. Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 предусмотрено, что в контрактах, заключаемых с работниками, определяются сроки и периодичность выплаты заработной платы (не реже одного раза в месяц), а доля работников Пружанского КУПП «Коммунальник», работающих по заключенным контрактам составляет до 90 % в отопительный период и до 100 % в межотопительный период.

п. 8 «Снижение затрат и повышение качества продукции»

Работа администрации и первичной организации профсоюзов в 2018 году производится в соответствии с Планом деятельности на 2018 г. Брестской области.

На 2018 год Пружанским районным исполнительным комитетом Пружанскому КУПП «Коммунальник» доведен установленный прогнозный целевой показатель по энергосбережению минус 20 % или 1242,8 т у.т., показатель по экономии СНП минус 5%.

Во исполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14 июня 2007 года № 3, для создания на предприятии КУПП «Коммунальник» целостной системы управления приказом директора №92 от 02 февраля 2018г. создана комиссия по контролю за экономией и рациональным использованием топливно-энергетических и материальных ресурсов. В состав комиссии включен и председатель первичной профсоюзной организации.

На 3 квартал 2018 года Пружанским районным исполнительным комитетом Пружанскому КУПП «Коммунальник» доведен установленный прогнозный целевой показатель по энергосбережению минус 15 %, по экономии СНП минус 4%.

По итогам 3 квартала показатель по энергосбережению составил минус 17,9%, экономия энергоресурсов – 731,1 т у. т., по экономии СНП минус 4,1%.

Внедрено 10 энергосберегающих мероприятий:

1. Замена светильников мест общего пользования на светодиодные не ниже класса А Р=6,0 кВт на 1,44 кВт – 240 шт.;

2. Замена люминисцентных ламп на светодиодные в административных зданиях Р=4,5 кВт на 2,5 кВт – 150 щт.;

3. Замена ламп уличного освещения на светодиодные не ниже класса А Р=2,0 кВт на 0,8 кВт – 20 шт.;

4. Замена ламп накаливания в котельных на светодиодные не ниже класса А Р=6,0 кВт на 1,5 кВт – 100 шт.;

5. Установка частотно-регулируемых электроприводов Р=24 кВт – 2 шт.;

6. Замена насосов на экономичные в водопроводно -канализационном хозяйстве Р=22,5кВт на 17,2 кВт – 2 шт.

7. Замена светильников уличного освещения на светодиодные не ниже класса А Р=15,8 кВт на 8,6 кВт – 158 шт.;

8. Замена котлов на более экономичные в кот.д.Н.Засимовичи – 1 шт.

9. Обеспечение теплоснабжением потребителей от теплоисточников по пониженному температурному графику при соблюдении социальных стандартов.

10. В целях экономного расхода энергоресурсов производилась остановка котельных в дневное время при положительных температурах наружного воздуха.

В третьем квартале были продолжены работы по перекладке тепловых сетей ПИ трубами (6832 пог.м) и термореновации жилых домов (1460 кв.м).

На реализацию Плана деятельности использованы средства из местного бюджета и собственные в объеме 626745 рублей.

В целях пропаганды экономного использования энергоресурсов на сайте нашего предприятия размещена учебно-наглядная информация о практических способах экономии энергоресурсов в быту.

п.12 «Улучшение демографического потенциала страны и укрепление здоровья народа».

В коллективном договоре предусмотрен ряд мер, направленных на обеспечение эффективности диспансеризации, укрепление здоровья работников, улучшение условий санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников, организации питания (в том числе горячего) на производстве, создание благоприятных условий для эффективного отдыха и оздоровления детей работников в летний период. Наниматель оплачивает 50% стоимости родительской платы за путевки в детские оздоровительные лагеря.

Профсоюзный комитет совместно с Нанимателем в своей работе стремится выполнить взятые обязательства коллективного договора и Плана мероприятий по охране труда, создавать для работников здоровые и безопасные условия труда и быта на производстве, устранять причины, порождающие производственные травматизм и профессиональные заболевания.

На предприятии решен вопрос об организации стирки спецодежды. Установлена стиральная машины, с максимальной загрузкой 10 кг, за которой закреплен работник (получающий доплату). Стирка спецодежды по участкам, осуществляется дважды в месяц по разработанному графику.

В коллективном договоре предусмотрена единовременная выплата компенсации за вред, причиненный работникам, а также выплаты, предусмотренные законодательством.

Но, к сожалению, до настоящего времени нет возможности оборудовать во всех цехах и на участках комнаты приёма пищи с нагревательными приборами, холодильником, необходимым инвентарём, по причине отсутствия свободных помещений, технические характеристики которых соответствуют утверждённым нормам и правилам для организации подобных бытовых комнат (разрозненно).

На предприятии действует «Положение о стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины», которое направлено на усиление заинтересованности работников в соблюдении установленных правил и норм безопасности по охране труда, повышение эффективности работы по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

Работа первичной организации профсоюза была нацелена на дальнейшее укрепление социального партнерства между нанимателем и профкомом путем реализации отраслевого соглашения, коллективного договора, создание необходимых условий в коллективе для стабильной работы, улучшению организации и оплаты труда, обеспечению здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, занятости для работников.

п. 15 «Рост реальных денежных доходов»

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по предприятию за январь-июнь 2018 года составила 768,3 рублей, что составляет 114,2 % от планового задания. Темп роста заработной платы к аналогичному периоду прошлого года составил 143,3 %. Уровень заработной платы за 1 полугодие 2018 года равен 384 $. Очевидно, что реальная заработная плата на предприятии имеет тенденцию к росту.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по предприятию за январь-сентябрь 2018 года составила 744,9 рублей, что составляет 108,6 % от планового задания. Темп роста заработной платы к аналогичному периоду прошлого года составил 135,6 %. Уровень заработной платы за 9 месяцев 2018 года равен 372 $.

п.16 «Развитие системы социальной поддержки уязвимых категорий

граждан».

Проводится разъяснительная беседа с трудовым коллективом предприятия о проводимой пенсионной реформе согласно новой редакции ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию пенсионный возраст и другие требования для назначения трудовой пенсии по возрасту. Помимо этого в коллективном договоре закреплены: «С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось пять и менее лет, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, Наниматель обязуется, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста»…

п.17 «Развитие физической культуры и спорта».

Спортсмены предприятия активно участвует во всех Спартакиадах, спортивных соревнованиях, проводимых между структурными подразделениями предприятия, организовываемых областной организацией отраслевого профсоюза, а также в районных и городских спортивных соревнованиях.

С августа 2014 года при профсоюзном комитете создана первичная организационная структура по стрельбе из пневматической винтовки среди членов профсоюзной организации с принятием в члены «Добровольного общества содействия армии, авиации и флоту Республики Беларусь», где занимается 14 членов профсоюза разных возрастных категорий.

Профсоюзным комитетом арендуются спортивный зал в ГУ «ДЮСШ № 1 г. Пружаны» и осуществляется съём одной плавательной дорожки бассейна в спорткомплексе ГУ «ДЮСШ № 2 г. Пружаны» в определённые дни на определённое время. Наниматель оплачивает 50% стоимости посещения спортивных залов ГУ «ДЮСШ № 2 г. Пружаны» Водный дворец (бассейн, аквапарк водными аттракционами, тренажёрный зал).

В коллективный договор включены меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом.

Постоянно принимаем участие в областном смотре-конкурсе на лучшую постановку спортивной и физкультурно-оздоровительной работы.

п. 20 «Развитие национальной культуры и творческого потенциала белорусского народа»

В коллективном договоре предусмотрены меры, обеспечивающие возможности культурного отдыха и занятий творчеством работников и членов их семей, а также оговорены меры морального и материального стимулирования работников, активно участвующих в культурных мероприятиях и художественном творчестве.

п. 21 «Поддержка молодого поколения и его включение в создание экономики знаний».

Работа с молодежью – одно из приоритетных направлений работы администрации и профсоюзного комитета Пружанского КУПП «Коммунальник».

С 2014 года создан и действует Совет по делам молодёжи, работа которого осуществляется согласно годового плана.

Неотъемлемой частью работы с молодежью стала система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, общественно-политическим воспитанием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой, физической культурой. Реализация государственной политики в Пружанском КУПП «Коммунальник» заключается в обеспечении полноценного правового и социального статуса молодых специалистов, создании правовых, организационных, экономических условий и гарантий для самореализации молодого человека, содействии развитию молодежных инициатив.

Развита система наставничества, за молодыми специалистами закреплены наставники.

Ежегодно составляется кадровый резерв, молодых кадров на руководящие должности. Приказ № 12 от 04.01.2018 г. «Об утверждении резерва кадров на 2018 год». Число лиц, состоящих в резерве кадров на 2018 год – 22 человека, в том числе резерв кадров на руководителя и главных специалистов – 8 человек, резерв кадров на начальников, мастеров участков – 14 человек. Имеют высшее образование - 20 человек, средне - специальное – 9 человек. По возрасту до 31 года - 8 человек, 31-40 – 4 человека, 41-50 - 11 человек, 51-55 - 6 человек. При зачислении в резерв соблюдаются критерии и правила его формирования.

Осуществляется мониторинг трудовой и социальной адаптации выпускников учреждений образования, в том числе молодых специалистов, а также причин оттока молодых кадров.

В первом квартале 2018 года принят один молодой специалист - инженер по метрологии Баран Лилия Олеговна 19.02.2018 г. В третьем квартале 2018 года принято 4 молодых специалиста: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ОГЭ Юк Дмитрий Валентинович с 01.06.2018 г. (уволен 02.08.2018 г. в связи с поступлением в ВУЗ), Триндюк Дмитрий Михайлович – маляр 4 р. ЖЭУ – 1, с 09.07.2018 г.; Рабчук Ксения Александровна – инженер – химик участок Канализации, с 13.07.2018 г.; Якутчик Илья Андреевич - электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ОГЭ, с 01.08.2018 г.

Первоочередным вопросом при организации работы с молодыми людьми на предприятии является формирование кадрового потенциала молодых работников. Эффективность данной деятельности зависит от возможности установления контактов и обеспечения постоянного взаимодействия предприятия с колледжами, ПТУ, ссузами и вузами, которые являются потенциальными поставщиками специалистов.

На предприятии принимаются все меры по созданию благоприятных условий для работы молодежи, решению их жилищных и бытовых проблем. При прибытии на работу нуждающимся предоставляется благоустроенное жилье. Неотъемлемой частью работы с молодежью стала эффективная обратная связь. С участием руководителя и главных специалистов, проводятся собрания-беседы с молодыми специалистами, с которыми решаются производственные и бытовые вопросы.

С молодыми специалистами заключаются контракты сроком от 2 до 5 лет, в которых предусмотрено повышение должностных окладов (тарифной ставки) до 50 %.

Применяются такие дополнительные меры стимулирования как поощрения за добросовестный труд. Также молодым работникам в организации предоставляется 5 дополнительных дней к отпуску.

После отработки в организации остались работать 4 специалиста.

Молодыми специалистами и работниками до 31 года соблюдается трудовая дисциплина, на протяжении года к дисциплинарной ответственности из данных категорий работников никто не привлекался.

Социальная защита молодежи, создание необходимых правовых, экономических, бытовых и организационных условий и гарантий для профессионального становления молодых работников, содействие их духовному, культурному и физическому развитию отражено в разделе «Социальная защита молодёжи» Коллективного договора.

Председатель ППО Л.Н.Мазюк